 2008年07月24日(木) 就職試験の第１位は
『人材を逃さない 見抜く面接質問50』！
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岡村 桂（翻訳）
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面接官も受ける側も使えます！
先日この本を購入したところ、今までは一次面接で不合格であった私の就職活動が劇的に変化！現在は最終面接が4社控えています！！内定後以降も、双方向形式になっている本ですので、いろいろな場面で使える本ですね！ありがとうございます！
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【くちコミ情報】
初めの一歩
新卒採用試験で行われる試験対策としての導入としてこの本は持っていて損は無いと思います。SPIから始まってその亜流であるSCOAやTAP、そして別系統のCABやGABやIMAGESといった様々な試験が存在することを知っていて損はありません。性格試験ももちろん対策を練る必要があります。 この本は、試験対策の「目次的な」本だと思います。様々な試験を紹介し具体的に問題・解説・対策法を載せていますが、問題数は多くありません。ですので、自分の志望する企業を絞り込んだら、その試験対策としてもっと専門的な本を買うことを薦めます。そのためにも巻末の有力採用テスト一覧が役に立ちます。SPI以外の対策本としては、SCOAからIMAGESまで網羅している「史上最強の筆記試験ワザあり解法」がお勧めです。 結論として持って損は無い一冊だと思います。人生を左右する選択になるので数千円をケチっている場合ではないかと。それと、2008年度版といった過去ものに手を出す必要はありません。問題例が同じです。そして増えることはあっても減ることは無いと思います。 By雪
筆記対策はこの本から
適性検査と言えば、SPIだけかと思っていたら、CAB、GAB、SCOAなどいろんなテストが使われているらしい。 SPIも実はSPI2というのが正しい名称だそうです。 で、SPI2も総合職が受けるのと事務職や一般職の人が受けるのでは内容が違うのも、この本で初めて知りました。 いろいろと新事実が載ってるので、筆記対策の1冊目としては、この本を使うと良いと思います。 受けたときに「ああ、これはSPI2じゃなくて、CABだわ」と分かると安心できるし、事前におおまかな対策を把握できるので、精神的に余裕がうまれる。 最後のほうに、昨年度の筆記試験の内容が850社分載ってました。有名どころばかりなので、かなり使えそうです。
基本的に、新卒向けですが、転職者も使ったほうがよいと思います。
大手企業、数百社分の前年度の選考試験の内容が詳細に載っています。他では得られない情報なので、かなり貴重です。 基本的に、新卒向けですが、転職者も使ったほうがよいと思います。 だいたい同じテストが出るという傾向があるようです。 新卒でテストセンターと書かれていた場合は、転職者である私の場合にもテストセンターが課せられました。 私は、同じ著者の「転職者用SPI2攻略問題集」と併用しました。
巻末のリストがもの凄く役立ちました
去年テスト対策で使った本です。 企業のテストはどんな内容だったかが詳しく書かれているので、非常に役立つ。 同様の情報は日経HRから出ている「筆記試験の完全攻略」にも載っているので、併用すると良いと思う。（ただし、日経のは社数がやや少ない） あと、この本はSPI、GAB、CABといったさまざまなテストを浅く広く解説してくれている。 ある程度のレベルの人は、これ1冊で、たいていの企業の筆記は通用すると思います。 プラスアルファとしてですが、SPIノートの会のシリーズ本はどれも使えるので、そろえておいたほうがいいです。 最低限、この本と「これが本当のSPI2だ！」は使ったほうがいいと思う。 可能ならば、We テスト本もやっておいたほうがいい。 We テストはSPIとだいたい同じだろうと思って油断していたら、全然違う内容で何回か落とされたことがある。対策は必要！
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これ１冊で筆記対策はOKです
主だった筆記試験をほぼ全て網羅しているので、これ１冊で筆記対策はOKです。 最後のほうに去年、どこの企業がどんな種類の筆記を実施したかが載っているので、かなり貴重な情報です。 同様の情報は、SPIノートの会の「この業界・企業でこの採用テストが使われている」にも載っていますが、載っている企業がかなり異なるので、両方見ておけば主だった企業の筆記情報はほぼ完全に把握できると思います。
就活生必須の一冊
複数の就活サイト、ブログなどで紹介されている筆記試験対策の一冊。解説もとても丁寧で、一人一冊持っていても何ら不思議ではないです。解き方のパターンを知るだけでもかなりの得点UPに繋がります。 SPI2(非言語、言語) CAB CAB2 GAB(計数、言語) ENG GFT IMAGESと筆記試験で出題されるほとんどの範囲をこの一冊で網羅。比較的容易なテストセンター対策にはSPI2を、コンサルティング、シンクタンクなどを目指す人はCABやGABをこなすことで対策ができるでしょう。加えて就活生が意外と不安になる性格適性検査についても、その裏側が公開されています。巻末には人気企業550社の筆記試験一覧（例：A社はSPI2とGFTが出題される）も載っています。
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某外資証券会社で玉手箱の超ハイレベル版出ました
玉手箱という種類のオンラインテストの対策本。 某外資証券会社で玉手箱のとんでもなく難しいのが出て、かなりきつかったです。 事前に対策しておくのと、そうでないのとの差が大きく出るテストだと思います。 SPIとまるで違う内容なので、SPI対策だと全然通用しません。 主だった企業の前年度We テスト実績の表が出てるので、これは先に見ておいたほうがいいです。 ２巻組で、両方もってますが、We テスト実績の表はどうやら同じ内容のようです。それ以外は全て違う内容。
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この赤本と、青本合わせてやること
赤本→そもそも分かっていない人に分かってもらう為の本o 感戻し、 ペーパーテスト用の問題が載っている 青本→実践向け、テストセンター用の問題が載っている、性格検査の概要 という具合になっています。 赤本の良いところは、こんがらがる頭の中を綺麗に整理して理解させてくれるところ。 説明や考え方、解釈に力を入れています。 これを踏まえて青本をやると段違いに解けるようになり、 他の難解なSPI対策本にも手が出せるようになります。 私も文系で数学はすっかり忘れていたクチですので感戻しに非常に役立ちました。 赤本なしでしたら他の問題集にはてこずったことと思います。 赤本＋青本は必須で、他に黄本や他のSPI対策本をやるのが適性検査への合格コースかと思います。 また赤本はペーパーテスト用なので、青本には載っていない問題もありますし、 ペーパーでは何が出るかセンターでは何が出るかの一覧表も載っています。 青本が楽勝に出来たから赤はやらなくていい、ではなく、両方やることが大切です。 一応人生もかかっていますし、お金の事はこの際考えず大盤振る舞いをして買いましょう。
分かりやすいけど…
この本は懇切丁寧に解説をしてくれるので、非言語問題の解き方も難なく覚えられます。 ただ、本番ではこの本に載っている問題の少しレベルアップした応用っぽいのも出るので、これだけやってれば安心、というわけではありません。 この本の内容とまったく同じものも出る事は出るので、ぜひ暗記をおすすめします。 もうひとつ付け加えると、性格テストの解説は一切この本には載ってません。ＳＰＩノートの会の黄色い本が必要になってきます。商売上手ですね。
問題の説明が、わかりやすかったです。
結構、いろんなブログとかで評判が良かったんで買ってみました。 本番のSPI2やテストセンターで出る問題とそっくりだったんで非常に良かったです。 典型的な文系で受験に数学使ってなかったんで、そーとーどころか全然駄目なほうだと思いますけど、説明が丁寧なのでわかりやすかったです。
オススメ３冊
既に内定を取った者からのアドバイス。 この本は必ず目を通しておいた方が良い１冊。問題数は少なくないが実物と同じ形式を再現しているので、SPIに慣れるには最高の１冊。 ちなみに、就職本では、SPI対策は、この本がオススメ。 また、エントリーシートと面接対策は、「内定勝者 合格実例集＆セオリー」（PHP発行）がオススメ。 企業・業界分析は、秀和システムから出ているシリーズ「○○業界の動向とカラクリがわかる」がオススメ。 就活を最も効率よく、無駄なくのりきろうと思ったら、以上の３冊がオススメだと思う
暗記するまでやるべし
テストセンターを受けることになったので、この問題集使いましたが、同じような問題が実際にかなり出ました。 正直、1回全部通してやっただけで、分かんなかったところだけをもう一回やっただけでは、足りなかったですね・・・ 暗記するくらい何回もやったほうがいい。テストセンターは時間との勝負で、すぐに解き方や答えが浮かぶくらいにしないとダメ！
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落ち着いて試験にのぞめました。
転職活動の際、テストセンター受験の機会がありましたので なにか対策をしておこうと本誌を手に取り3回ほど繰返し取り組みました。 左ページに設問、右ページに解答と解説というレイアウトのため、 3回目、苦手分野だけ集中して問題に取り組んだときはとても使いやすいと感じました。 加えて、言語・非言語とも本誌に掲載されていた問題が出題され 比較的落ち着いて試験を受けることができました。
外資金融のWebテスト対策
We テストやWe 適性検査などの名称で、オンラインでテストが実施されることはかなり多いです。 外資金融を中心に受けてますけど、この本のおかげでかなり良い点数が取れていると思う。 巻末に、企業がどのテストを前年度実施したのかが表になっていて、これが非常に役立つ。ほとんどの企業が前年と同じテストを実施するので、集中して対策することができる。対策にあまり時間が割けないときは、ありがたかった。 We テストはSPIなどよりもはるかに難しいので、対策は絶対にしておいたほうがいい。
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まずはこの本かな・・・
色々と英語面接の本を探しましたが、正直あんまり良いのがありませんでした。 その中でこの本が一番良かったと思います。 でも、面接官の質問は本当にこんなにシンプルなのでしょうか？ちょっと、疑問はあります。
まずは丸暗記！
英語の例文を丸暗記して使える本だと思います。 日本語を読んだ限り、実際の面接でのやり取りにかなり近いと感じました。 やはり面接の際の表現は独特なものがあるので、この種の本に一度目を通しておくのが良いと思います。 実際には自分の状況にあわせて単語など変えなければいけないものはあるものの、ある程度の英語力のある人には十分応用可能だと思います。
英語面接で何を聞かれるかがわかる。
初めて英語面接を受けるが、面接当日何を聞かれるのか不安な人にお勧め。この本には予想される質問とその答え方（考え方とも言えます）、さらにその質問に対する回答例がいくつか書かれていて、非常に応用が利きやすいです。新卒の私が英語面接を突破できたのは本書のおかげ、と思っています。質問と回答例を収録したCD-ROM付き。
海外日本語教師
海外で日本語教師の職を探しています。 就職の面接は英語圏なら普通英語と日本語で行われるそうです。 英語面接の本はありますが、日本語教師の場合の質問集や回答があるのが今までありませんでした。英語でよく聞かれる質問は、「が」と「は」の違いだそうです。 p この本はその回答例があり大変参考になります。 外国人のための「英語面接」ではなく日本人向けの「英語面接」の本で大変参考になりました。
採用される英語面接 対策と実例集
英文の例文がたくさん載っているので、そのまま使えるから助かります。また英語だけでなく、面接にさいして考え方などのアドバイスも訳に立ちます。英語が苦手な私でも楽しく読めました。使いやすくて役に立つ１冊だと思います。
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| MBA式 面接プレゼン術
朝尾 直太（翻訳）
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面接の指南書
面接時のタブーと押さえておきたいポイントをまとめた一冊です。 履歴書でのアピールの考え方や、面接時でのアピールの方法などが、 事例形式で記載されています。 また、面接に望む前に準備しておくべき項目を紹介しています。 面接に望む際の、参考などに使えると思います。
MBAホルダーだけでなく、ホワイトカラー転職者全般にオススメする面接準備書
私はこれで求めていた仕事をGETしました。 新卒採用でない限り、転職者採用、経験者採用であれば、求人欄には多かれ少なかれ、JOBディスクリプション、つまり、こういう仕事ですよという記載があるかと思います。また、このような職務経験や知識を持っている人を募集していますというような記述があると思います。 本書は、自分自身がどのようなキャリアとスキルを積み重ね、そして、その根底にあるパーソナリティーをベースにしてビジネスの実績を積み重ねてきたのかということをベースにして書かれています。 また、実際の面接に備えてやったことは、先ほど記載したジョブディスクリプションとそのために必要な職務経験、専門知識などが記載と自分のそれらとのマッチングを行います。 そのあと、本書に紹介されている想定問答集にそって、自分自身の分析を行います。具体的には、自己PR（30秒版、1分版、3分版）、自分の強みと弱み、どうしてこの業界を志望しましたか？、どうしてこの会社を志望しましたか？、どうしてこの職種を希望しましたか？、この会社でどのような仕事をしてみたいですか？、5年後・10年後・20年後に何をしていたいですか？これまでの職務経験や人生で一番やりがいのあったこと、つらかったことは何ですか？それはどうしてですか？ などについて、面接企業の社風や面接対象のポジションにあわせて、色づけ・味付けを変えていきます。これは、無理やりに自分を捻じ曲げるのではなく、相手に伝わりやすいような表現に置き換えるという作業です。 敵を知り、己をしれば、百戦、これあやしからずや
面接に対する基本はこれ
面接に対する基本はこれです。 要するに、同じことも言い方次第という方法が、事例を交えて載っています。 悪いことも、もちろん言い方次第です！MBA式というのは少々大げさでは・・・という気もします。 内容的に、特に専門知識がいるわけではないので、安心を！
面接の質問意図を読む
現在の自分の職と就職先の職業との関連付けを行えというアドバイスは素晴らしい。もちろん、うわべでは受かりっこないけど、その発想は自己PR作成には重要。 同じことを学生の就職活動に当てはめると・・・、 学生時代の経験と仕事との関連付けができるかどうかが重要だということ。 「短所を説明する際も、その職種を希望するにあたって致命的な欠点は言うべきではない」など、その辺の就職・転職活動マニュアル本にもないアドバイスがところどころに光ります。 ただ、模範解答のお手本も英語の文章を訳したようなとても抽象的な内容で、正直言ってそのまま真似するのは危険です。この本で良しとされている具体的表現も、私の感覚では具体性のある表現とは思えません。その点はご注意を。 私が転職前にこの本とめぐり合えたのは非常に幸運だったと思います。
学生時代に読みたかった
面接において、やるべきことと、やってはいけないことについて書かれた本。 面接ではありのままの自分をさらけ出せばよい！ というような抽象論ではなく、面接官の質問の意図を見抜き、 それに対して「正しい答え」を用意せよ！というのが著者の主張である。 派手なタイトルとは裏腹にとにかく準備と訓練の大切さを強調する。 「そんなの当たり前だよ」と思う人もいるかもしれないが、 自分のように面接を甘くみていた人間には目から鱗の一冊であった。 とくに後半の「答えにくい質問への答え方」は参考になる。 一度目を通してみて損はない本である。
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非常に興味深い
性格検査というものはこういうことをこういうふうに測定していたのか、と気づかされ、驚きました。何気なく答えていた質問が実は深い意味を持っていたこと、うかつに答えるとこちらの思惑とは全く違う評価をされてしまうかもしれないこと、初めて知って少し怖くなってきました。 しかし、この本を読めばもう大丈夫！今後はつまらないミスはしなくて済みますし、自分を正確に評価してもらうためにも、実際以上に評価してもらうためにも、必読の本です。 非常に実践的な本でありながら、心理学の勉強にもなるし、随所に見られる少し皮肉な書き方がとても面白い本です。
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